1、 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，如何處理

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生的爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會，上級工會應(yīng)指導(dǎo)工人選出的代表與雇主簽訂合同第56條[集體合同爭議和法律補救]用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生的爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。集體勞動合同生效的具體條件（1）集體勞動合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動行政部門審查其合法性。集體合同或特殊集體合同的審查受屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協(xié)商簽訂新的集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將文本報送勞動保障行政部門審查

（2）勞動和社會保障行政部門對提交的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項的合法性進行審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章；集體合同或者專項集體合同的內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸

（3）勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應(yīng)在收到文本之日起15天內(nèi)將評審意見發(fā)送給雙方談判代表。審查意見應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或者專項集體合同的時間；審查意見；是時候發(fā)表評論了。審查意見應(yīng)當(dāng)加蓋勞動和社會保障行政部門印章。（4）勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或者專項集體合同生效。有效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同自生效之日起，由談判代表以適當(dāng)?shù)男问较虍?dāng)事人全體人員公告

以上知識是小職員對相關(guān)法律問題的解答。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題