你不能在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下休喪假嗎？

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依法享受喪假。此外，該單位不簽訂合同也是違法的。工人從加入公司的第二個(gè)月起（最多不超過(guò)12個(gè)月）可獲得雙倍工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第五十一條雇主應(yīng)在法定節(jié)假日期間依法支付工資，婚假、喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間未簽訂勞動(dòng)合同的后果如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇主將面臨以下法律后果：

（1）雙倍工資處罰

如果用人單位超過(guò)一個(gè)月未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)支付雇員工資的兩倍。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)面臨信用風(fēng)險(xiǎn)，即用人單位已與員工達(dá)成口頭協(xié)議，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果雇主最終未能滿足員工的某些需求，員工可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告，并要求支付雙倍的工資，因此，企業(yè)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，以降低運(yùn)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)確定建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系

如果雇主超過(guò)一年未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，則視為雇主與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有人曾將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為合同沒(méi)有固定期限。這是錯(cuò)誤的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此也有期限，但不易統(tǒng)一；當(dāng)然，即使簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不是鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅限于時(shí)間，未經(jīng)雙方同意。其他問(wèn)題也需要雙方同意。在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

如果建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，如果雇員不存在用人單位違法解除合同的情況，用人單位不能隨意解除合同。因此，雇主降低了雇員的選擇性。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，可能有人有現(xiàn)成的材料或閑置的前輩來(lái)開發(fā)其他人才，造成人員和資源的浪費(fèi)

從以上分析可以看出，即使勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這并不意味著雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只要有勞動(dòng)關(guān)系，就必須按照法律規(guī)定處理，任何法定假日或福利假都要給予，如果你不給予，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢