如果勞動合同履行不合格，無條件終止勞動合同合法嗎？

非法。雇主規(guī)章制度的合法性應(yīng)符合民主程序制定、法律內(nèi)容、公開或通知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或者終止勞動合同的條件，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)等事項的制定、修改或決定，勞動紀(jì)律和勞動定額管理直接關(guān)系到職工的切身利益。規(guī)章制度或重大利益事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項的執(zhí)行過程中，工會或職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)決定將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項予以公布或者告知勞動者?！?/P>

以不稱職為由終止勞動合同合法嗎？

一般來說，單位應(yīng)該是“不稱職的”“要終止勞動關(guān)系，必須滿足三個條件：

1。該單位有充分證據(jù)證明該工人不能勝任其工作；

2。當(dāng)工人不能勝任工作時，勞動合同不能立即終止，需要辦理培訓(xùn)或工作調(diào)整手續(xù)；

3。應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知或支付一個月的工資。

如果滿足上述條件，雇主將終止與雇主的勞動關(guān)系，雇主需要支付雇員的工作年限經(jīng)濟補償

提示人力資源部：

1。用人單位應(yīng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知員工。

2。用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)對勞動者進行具體考核，并將考核結(jié)論告知勞動者，用人單位對勞動者的不稱職行為承擔(dān)兩次舉證責(zé)任。需要注意的是，此處的職位調(diào)整不需要工人的同意。

3。崗位調(diào)動應(yīng)合理。雖然法律規(guī)定，不稱職的員工需要先接受培訓(xùn)或調(diào)任，但法律沒有規(guī)定如何調(diào)任以及調(diào)任到哪個職位的標(biāo)準(zhǔn)。然而，這并不意味著雇主有權(quán)作出任意決定。從法律意義上講，用人單位的工作調(diào)動不是一種隨意的調(diào)動，而是應(yīng)該從更合理、更真誠地對待員工開始。雇主提供的職位應(yīng)使其盡可能勝任，以便繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同。例如，它故意提供工人不稱職的職位，或者存在明顯的惡意問題，因此存在因員工仍然不稱職而終止勞動關(guān)系的風(fēng)險。

從證據(jù)的角度來看，終止勞動關(guān)系屬于“不稱職”，用人單位應(yīng)注意以下五點：

1。有證據(jù)表明員工在培訓(xùn)或工作調(diào)動前后不稱職；

2。有培訓(xùn)或工作調(diào)整的證據(jù)；

3。書面通知員工終止勞動合同；

4。通知應(yīng)提前30天發(fā)送，或在發(fā)放一個月工資后的同一天發(fā)送；

5。依法給予經(jīng)濟補償。合同的履行不符合標(biāo)準(zhǔn)，無條件終止勞動合同是否合法？建議員工在簽訂勞動合同前仔細閱讀合同內(nèi)容，不看任何內(nèi)容不得直接簽字。如何解決勞動合同中的不合理條款，此時您可以在律霸.com上找到律師，一對一地為您解釋處理條款