是否因單位效益不佳而解除勞動(dòng)合同是違法的

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難和需要裁員而解除勞動(dòng)合同是合法的，但有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員

（四）裁減人員時(shí)，因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，在同等條件下，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

公司是否可以立即終止勞動(dòng)合同？

根據(jù)規(guī)定，法律沒(méi)有限制公司立即終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)以下情況執(zhí)行：

1。與員工協(xié)商

只要雙方就公司立即終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，他們可以在沒(méi)有其他限制的情況下隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系

但是，如果公司提議終止勞動(dòng)合同，員工薪酬應(yīng)按照規(guī)定支付。單方面終止勞動(dòng)合同

在下列情況下，公司可立即終止勞動(dòng)合同：

（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)

（3）對(duì)員工造成重大損害的

（4）員工同時(shí)建立兩種勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提議后拒不改正的

（5）員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（6）對(duì)員工依法追究刑事責(zé)任

此外，如果員工有上述過(guò)錯(cuò)，且公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)需支付賠償金

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難和需要裁員而解除勞動(dòng)合同是合法的，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢