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寧波
缺勤可以免收工資嗎
缺勤可以不支付嗎？
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果工人缺勤，雇主可以扣除當天的工資，但雇主不能不支付當月的工資，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付
員工曠工的，是否可以按規(guī)定解除勞動合同
，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
1。員工在試用期內被證明不符合錄用條件
2。員工嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度
3。雇員嚴重失職和瀆職，對雇主利益造成重大損害
4。員工被依法追究刑事責任
因此，在判斷曠工制度時，主要取決于公司規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定
如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據(jù)本規(guī)定終止勞動合同
相反，如果公司在員工的內部勞動規(guī)則中沒有規(guī)定缺勤，則公司可以通過法定程序，公司不能以曠工的名義單方面終止勞動合同，否則公司將不得不承擔支付經(jīng)濟補償等責任
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據(jù)中國相關法律，如果工人缺勤，雇主可以扣除當天的工資，但雇主不能不支付當月工資，雇主支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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