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寧波
入職半年辭退賠償多少
入職半年辭退賠償多少
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。3、所以包括試用期，從用工之日到被辭退如果超過半年，經(jīng)濟補償金就要按一個月的工資計算，也就是說要支付你兩個月工資的賠償金。4、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。5、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。還有第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
綜上所訴，企業(yè)在合同存續(xù)有效期間，不得以各種理由隨意與勞動者解除勞務(wù)關(guān)系，否則屬于侵權(quán)行為。勞動者可以根據(jù)相關(guān)的條例向企業(yè)索取賠償。我們用自己勤勞的雙手為企業(yè)創(chuàng)造了價值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的力量，同時也希望能得到企業(yè)的尊重和公平對待。以上是小編為您整理的資料，如果您的問題比較復(fù)雜，我們律霸網(wǎng)也提供法律咨詢在線服務(wù)，歡迎您前來咨詢。
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