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寧波
勞動合同終止時是否可以分期支付工資
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動合同時，不得分期支付工資，在解除或終止勞動合同時，雇主應一次性支付工人的工資
在什么情況下，公司可以單方面終止勞動合同？
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公司不購買社保、拖欠工資等，為了保護員工的合法權(quán)益不受損失，員工可以單方面解除勞動合同。同樣，《勞動法》也賦予公司終止合同的權(quán)利。公司何時可以單方面終止勞動合同？根據(jù)規(guī)定，根據(jù)具體情況分為以下三種情況：
1。員工有過錯（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴重失職和瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作任務的完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的
（5）員工以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或者利用他人的危險，致使勞動合同無效的
（6）依法追究員工刑事責任
2。員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的（1）員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作的（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。公司與員工協(xié)商后，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致
3。員工無過錯，公司經(jīng)營困難，需要經(jīng)濟性裁員
（1）公司按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）如果公司改變生產(chǎn)，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，不得分期支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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