休息日工資能否從勞動(dòng)合同中扣除

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果勞動(dòng)者有休息時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬在法定休息時(shí)間內(nèi)計(jì)算，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天在下列節(jié)日期間，依法安排職工休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的工資，員工請(qǐng)病假時(shí)，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣除工資的，應(yīng)支付不低于其工資300%的工資，員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定，如果公司在病假期間仍需扣除您的工資，則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

，你可以通過(guò)以下方式拿回工資：

1。協(xié)商

收回工資最方便的方法是與公司協(xié)商。當(dāng)然，在談判過(guò)程中，您也可以要求工會(huì)或第三方與公司協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議

，通過(guò)協(xié)商，雙方都可以節(jié)省時(shí)間和人力成本，沒(méi)有必要讓關(guān)系變得如此僵化。因此，如果您在生活中遇到這種情況，建議您首先嘗試與對(duì)方協(xié)商。調(diào)解

當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

3。仲裁

如果貴公司不愿意調(diào)解、不調(diào)解或根據(jù)上述解決方案達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以立即向人民法院提起訴訟，但《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》另有規(guī)定的除外。投訴

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果公司違反法律規(guī)定，侵犯員工的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

5。訴訟

如果你不能按照上述方法解決問(wèn)題，你不必?fù)?dān)心。您可以直接向法院提起民事訴訟，追討應(yīng)支付給您的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于此類(lèi)案件，您可以在法院作出判決之前向法院申請(qǐng)?zhí)崆?a href='http://www.shkps.cn/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有休息時(shí)間的，在法定休息時(shí)間內(nèi)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得在休息日扣除工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)