<>中國市勞動合同法的規(guī)定，簽訂空白勞動合同視為不簽訂勞動合同。只要勞動者有足夠的證據(jù)證明空白勞動合同的存在，他就可以要求雇主支付雙倍的工資席< < P> < <中華人民共和國勞動合同法< < A/> > P > >第17條勞動合同應(yīng)包含以下條款：

< P>（1）雇主的住所和法定代表人或主要負責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，《勞動法》第十八條第三款規(guī)定，勞動合同的無效，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。目前，有權(quán)宣告勞動合同無效的機關(guān)有兩個，即勞動爭議仲裁委員會和人民法院。其中，仲裁不構(gòu)成訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會裁決；仲裁引起的訴訟應(yīng)由人民法院裁決。勞動爭議仲裁委員會。通過仲裁解決勞動爭議，受理勞動行政機關(guān)提請仲裁的案件和勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的案件，包括確認(rèn)無效勞動合同的請求。勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)勞動合同無效的裁定，一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出。當(dāng)事人對裁定無異議的，勞動合同無效。當(dāng)事人對確認(rèn)勞動合同有效性的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院。《勞動法》規(guī)定，合同當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)勞動合同效力的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院受理此類案件后，應(yīng)根據(jù)事實和法律確認(rèn)勞動合同的有效性。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)事實錯誤或者適用法律不當(dāng)，作出錯誤裁決的，人民法院可以予以糾正，裁定勞動合同無效。當(dāng)事人仍不服的，可以向作出第一審裁定的人民法院上一級人民法院上訴，上一級人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動合同的效力作出終審裁定。上一級人民法院的裁決是終局的，一經(jīng)作出即生效

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。簽訂空白勞動合同視為未簽訂勞動合同。只要工人能夠保留好證據(jù)證明存在空白勞動合同，他就可以要求雇主支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢