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是否必須簽訂無固定期限的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-20 · 173人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,無固定期限勞動合同不是強制性的,勞動者可以提出簽訂固定期限勞動合同。但在法律情況下,,第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除提出訂立固定期限勞動合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

(2)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時,勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年

(3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同,應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同

如果我未簽署勞動合同就被公司解雇了,我該怎么辦

實際上,我未簽署勞動合同就被解雇了,這在以下情況下是不同的:

1。如果您工作未滿一個月

法律明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自努力工作之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,并按照規(guī)定繳納社會保險。但是如果你沒有工作不到一個月,而且你現(xiàn)在還沒有簽訂合同,公司就沒有違反規(guī)定,現(xiàn)在解雇員工也符合規(guī)定。如果您在公司工作超過一個月

如果您在公司提供勞動力超過一個月,公司此時尚未簽訂勞動合同,您將被解雇,無需提前一個月通知或一個月的經(jīng)濟補償,公司此時違反規(guī)定

建議在這種情況下,最好及時收集在公司工作的證據(jù),并向勞動仲裁提出以下仲裁請求:

(1)要求單位賠償因未簽訂合同而支付給工作的雙倍工資

(2)要求單位賠償一定數(shù)額的經(jīng)濟補償(計算方法:不足半年超過三個月的,按半個月工資補償;不足一年超過半年的,按一個月工資補償)要求公司補足您的社會保險金,因為您有工作

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,無固定期限勞動合同對工人不是強制性的,工人可以提議簽訂固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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肖石榮律師畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗,有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。

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