曠工不是嚴(yán)重的違紀(jì)行為

曠工是指未經(jīng)許可或批準(zhǔn)不在雇主工作的情況。曠工是否嚴(yán)重違反公司制度，取決于公司制度的規(guī)定，但在實(shí)踐中，如果工人有下列情形之一，通常是嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效

（6）因在實(shí)踐中違反規(guī)章制度被依法追究刑事責(zé)任

公司應(yīng)通過(guò)哪些程序解雇員工

，公司在解雇違反公司規(guī)章制度的員工時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：

1。查明員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作期間擅離職守等，并為此收集證據(jù)。公司高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提出辭退意見(jiàn)。公司應(yīng)召開(kāi)員工大會(huì)或在大會(huì)上討論，以決定是否解雇員工。做出解雇決定后，將解雇決定提交勞工部。解雇通知發(fā)出后，需要直接發(fā)送給員工。轉(zhuǎn)移員工檔案

此外，由于公司因違反規(guī)章制度而終止勞動(dòng)合同，規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1。公司的規(guī)章制度必須合法合理。公司的規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定。必須向員工宣傳或告知公司的規(guī)章制度

因此，如果只有公司知道規(guī)章制度，員工不得因違反規(guī)章制度而被解雇，公司應(yīng)承擔(dān)非法終止勞動(dòng)合同的法律后果

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。曠工是指員工未經(jīng)許可或批準(zhǔn)而未能在雇主工作的情況。曠工是否嚴(yán)重違反公司制度取決于公司制度的規(guī)定，但在實(shí)踐中通常是嚴(yán)重違紀(jì)行為。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢