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寧波
勞動合同的終止是最終的補(bǔ)償嗎
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果解除勞動合同的補(bǔ)償金額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月，屬于終局案件
第四十七條除本法另有規(guī)定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：
（1） 勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金額不超過當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的糾紛（二）第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟仲裁裁決
勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、私營非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和形成勞動關(guān)系的勞動者之間的爭議；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間，以及勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員之間因履行本協(xié)議發(fā)生的下列爭議：
1.因解除用人單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員之間的勞動合同關(guān)系而發(fā)生的爭議：因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)、福利、工傷待遇、工作時(shí)間、休息和休假、勞動安全和健康以及女職工和青少年特別保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議ile工人
3.因履行勞動合同引起的糾紛，集體合同（集體工資協(xié)議），以及雇傭協(xié)議
4.因經(jīng)濟(jì)裁員引起的爭議
5.因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)償金
6.因事實(shí)勞動關(guān)系引起的爭議
7.依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議
知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果解除勞動合同的賠償金額在12個(gè)月內(nèi)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則為終局案件。如果您需要法律幫助，歡迎您到法律事務(wù)所尋求幫助dvice
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