無固定期限勞動(dòng)合同是否每年簽訂一次。無需無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限無法確定,但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件,雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況,無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。連續(xù)在用人單位工作滿十年的勞動(dòng)者可以簽訂無期限勞動(dòng)合同
無期限勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止期限的勞動(dòng)合同
自受雇之日起一年內(nèi),《勞動(dòng)合同法》第十四條無期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年
(三)連續(xù)簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同,在第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情況下,雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動(dòng)合同,如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同
以上為無固定期限勞動(dòng)合同法律法規(guī)中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同是否每年仍需簽訂的相關(guān)法律法規(guī)。如果對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同問題仍不清楚,建議及時(shí)咨詢律師或到相關(guān)法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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