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寧波
員工缺勤和辭職是否可以獲得報(bào)酬
員工是否可以代表其缺勤領(lǐng)取工資
中國(guó)法律沒有規(guī)定他/她因缺勤被解雇后是否可以代表他人領(lǐng)取工資。一般在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性領(lǐng)取
工資支付暫行規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資
企業(yè)重組中的裁員程序
1。提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；裁員既不是員工的過(guò)錯(cuò)，也不是員工自身的原因，裁員總會(huì)在一定程度上對(duì)員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)該聽取工會(huì)或員工的意見。根據(jù)法律、行政法規(guī)和《集體合同》的規(guī)定，提出人員裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。征求工會(huì)或全體員工對(duì)減員計(jì)劃的意見，并對(duì)減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體員工的意見，并聽取勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的意見
5。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與下崗人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具人員裁減證明
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。中國(guó)法律沒有規(guī)定工人因曠工被解雇后是否可以代表他人領(lǐng)取工資。一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)谵k理辭職手續(xù)時(shí)一次收到。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
龔兆龍律師，江蘇文誠(chéng)律師事務(wù)所合伙人，副主任律師，從事律師工作十七年。龔律師對(duì)合同法、公司法、勞動(dòng)法、侵權(quán)法有較深的研究，在處理公司事務(wù)和侵權(quán)賠償方面經(jīng)驗(yàn)豐富，扎實(shí)的理論知識(shí)和多年的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使其具有承辦疑難復(fù)雜案件的能力，出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可.
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