簽訂無期限勞動合同如果雇主因員工非法降職、降薪而導(dǎo)致員工辭職，即使員工在簽訂無期限勞動合同后辭職，是否有因降職、降薪而辭職的補(bǔ)償

，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動合同續(xù)簽注意事項(xiàng)

勞動合同續(xù)簽是指企業(yè)和職工在合同期滿后不解除勞動關(guān)系，繼續(xù)行使權(quán)利的法律行為經(jīng)雙方充分同意，在原合同中確定的義務(wù)。與訂立勞動合同一樣，勞動合同的續(xù)簽應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)勞動合同期滿后，用人單位與勞動者同意延長勞動關(guān)系的，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)訂職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。（三）員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后與其續(xù)簽無固定期限勞動合同，企業(yè)不想續(xù)簽勞動合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同（五）與員工續(xù)簽勞動合同時，無論試用期多長，都不應(yīng)約定試用期

上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的解答。因用人單位非法降職減薪導(dǎo)致員工離職的，即使員工簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢