企業(yè)部門能否簽訂集體勞動(dòng)合同？

企業(yè)部門可以簽訂集體勞動(dòng)合同。集體合同的一方是職工集體組織——企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)或職工代表，另一方是實(shí)行企業(yè)管理的企業(yè)事業(yè)單位。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，其效力延伸到企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或者專項(xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效

集體協(xié)商的概念和特征

集體協(xié)商是指用人單位的工會(huì)代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位與職工簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同，確定有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式

進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：

（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定

（2）相互尊重、平等協(xié)商（3）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作（4）兼顧雙方合法權(quán)益（5）不采取過(guò)度行為

集體協(xié)商代表是指按照法定程序選出的，有權(quán)代表自身利益進(jìn)行集體協(xié)商的代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)相等，每方不少于3人，每方確定一名首席代表。職工協(xié)商代表由本單位工會(huì)選舉產(chǎn)生。不建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位職工過(guò)半數(shù)同意。職工黨首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他談判代表?yè)?dān)任首席代表。工會(huì)主席缺位的，由首席代表?yè)?dān)任工會(huì)主要負(fù)責(zé)人。未成立工會(huì)的，職工首席代表由協(xié)商會(huì)議民主選舉產(chǎn)生。發(fā)包人談判代表由發(fā)包人法定代表人任命，首席代表由發(fā)包人法定代表人或其他書面委托的管理人員擔(dān)任。談判代表履行其職責(zé)的期限應(yīng)由被代表方確定——根據(jù)上述分析，雇主的談判代表和雇員的談判代表不得同時(shí)任職，我們可以看到，企業(yè)部門可以簽訂集體勞動(dòng)合同，但需要注意的是，簽訂集體勞動(dòng)合同并不意味著每個(gè)人都不必簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的建議，請(qǐng)聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢