派遣系統(tǒng)是否可以簽訂無期限勞動合同

根據(jù)中國相關(guān)法律，勞務(wù)派遣不簽訂無期限勞動合同，第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用工義務(wù)單位對工人。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。

勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽

事實上，勞動合同期滿后，續(xù)簽有下列情形：

1。公司維持或改善勞動合同的約定條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽。如果終止勞動合同，將不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則勞務(wù)派遣合同中會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，如果勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，則勞務(wù)派遣關(guān)系終止。根據(jù)上述規(guī)定，您可以在此時向用人單位申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原派遣人員仍在用人單位工作，且由用人單位支付并管理勞動報酬的，那么勞動者和用人單位實際上已經(jīng)建立了新的勞動關(guān)系

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定實際上是基于以下標(biāo)準(zhǔn)的：

1。根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果少于六個月，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，勞務(wù)派遣不簽訂無固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位一般與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢