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寧波
缺勤天數(shù)是否算作休息日
曠工天數(shù)是否算作休息日
中國(guó)法律沒(méi)有關(guān)于曠工的規(guī)定，通常由雇主的規(guī)章制度決定，而《勞動(dòng)條例》規(guī)定工人有權(quán)休息，因此，曠工一般不包括休息日
第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天
第三十九條第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日（4）勞動(dòng)法如何規(guī)定曠工處罰P>無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定如何處理曠工，只是規(guī)定企業(yè)有權(quán)處理員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。本單位的規(guī)章制度必須合法有效，并已送達(dá)員工，規(guī)章制度主要包括曠工的概念和曠工后的具體待遇規(guī)定，為使本單位能結(jié)合員工實(shí)際曠工情況按規(guī)定處理
違約金和罰款，員工在2008年1月1日后不再承擔(dān)除培訓(xùn)費(fèi)以外的其他違約責(zé)任，競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于罰款，曠工當(dāng)天的工資單位不依法支付，但扣除的附加罰款沒(méi)有依據(jù)
國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定：“對(duì)員工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過(guò)其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。
此外，《勞動(dòng)法》賦予雇主制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。如果曠工情況嚴(yán)重，甚至?xí)墓椭鞯拿种袆h除。雇主根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰和罰款是正常的企業(yè)管理。
上述知識(shí)是未成年員工將處理相關(guān)法律問(wèn)題。中國(guó)法律沒(méi)有關(guān)于曠工的規(guī)定，一般由用人單位的規(guī)章制度確定，而《勞動(dòng)法》規(guī)定工人有休息權(quán)，因此曠工一般不包括休息日。如果讀者需要法律幫助，歡迎到勞霸咨詢法律
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代基輝律師，云南滇晉律師事務(wù)所醫(yī)療大健康事務(wù)部專職律師，云南滇晉律師事務(wù)所人身?yè)p害法律服務(wù)中心主要成員，畢業(yè)于昆明醫(yī)科大學(xué)法學(xué)法學(xué)專業(yè)，授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位，具有法學(xué)與醫(yī)學(xué)雙學(xué)科背景。 2018年通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一法律職業(yè)資格證考試（A證）
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