是否可以更改無(wú)固定期限合同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以在單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，并遵守法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方建立了相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要法律沒(méi)有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動(dòng)合同就不能終止。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要有本條規(guī)定的三種情況，勞動(dòng)者自愿續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在工人手中。無(wú)論用人單位是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位必須同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，即簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。這三種情況如下：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作10年，自法定退休年齡起未滿10年的；（3）用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的；（3）《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，我們知道，當(dāng)單位和員工達(dá)成協(xié)議時(shí)，無(wú)期限合同可以更改。如果您遇到一些困難的法律問(wèn)題，并且您有任命律師的想法，我們的網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息