無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否會(huì)被解除

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，而雇主和雇員未能通過(guò)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

如果合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么辦

如果公司不續(xù)簽合同，只有一種情況下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽。如果終止勞動(dòng)合同，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖椋?/P>

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為期不到六個(gè)月。

應(yīng)注意：

1。最高支付金額：如果工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按崗位支付。支付起始期：由于原《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果合同自然到期，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙迯?008年1月1日開(kāi)始。從2008年1月1日起，一年后支付一個(gè)月的賠償金

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可以依法解雇員工，如員工嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢