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寧波
《勞動合同法》何時生效
《勞動合同法》何時生效？一、勞動合同何時生效？《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效?！北緱l規(guī)定支持《合同法》關(guān)于民事合同成立時生效的規(guī)定，但勞動合同的生效時間與勞動關(guān)系成立時不同?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系?！眲趧雨P(guān)系成立的時間自實際就業(yè)之日起
明確勞動合同生效時間的現(xiàn)實意義在于，勞動合同一旦生效，對雙方都具有法律約束力，雙方必須按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。用人單位未按照約定向勞動者提供相應(yīng)工作的，勞動者可以按照勞動合同的規(guī)定追究用人單位的責(zé)任；勞動者未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，用人單位可以追究勞動者的法律責(zé)任。勞動合同的內(nèi)容是合法的
勞動合同的內(nèi)容必須是合法的，即合同必須完全具備法定的必要條款，所包含的法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)中國勞動法第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動合同無效。
III.勞動合同雙方的意思表示真實
勞動合同雙方必須平等，自愿，協(xié)商一致。表達(dá)意圖是自愿的，并符合其內(nèi)部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險造成的不真實意圖表達(dá)
通過小系列的安排，我們可以知道勞動合同在雇主和雇員雙方親自簽字蓋章時生效。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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