虛假勞動(dòng)合同是否有效

虛假勞動(dòng)合同違反訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此無效。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。關(guān)于雙方勞動(dòng)合同的效力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效或者部分無效

勞動(dòng)合同法第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

同時(shí)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本原則。虛假勞動(dòng)合同違反誠實(shí)信用原則，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效

訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)入職之日，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍（雙薪起薪時(shí)間為入職之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天）勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者同意按照用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，以協(xié)議為準(zhǔn)。試用期內(nèi)員工的工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

IV.雇主應(yīng)支付員工專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及員工因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

v。除非雇員和雇主協(xié)商一致，雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定提議簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果是可移動(dòng)合同，雇主應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

通過對小部分的整理，我們可以知道虛假勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此沒有效力。以上是律霸.com編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容，希望能對您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸.com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢