公司終止勞動合同后是否可以解除勞動合同取決于具體情況。因可撤銷的原因，可以解除勞動合同。如果你的權(quán)利受到侵犯，你可以起訴。《民事訴訟法》第64條：當事人有責任為其主張?zhí)峁?a href='http://www.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。第一百二十一條起訴書應(yīng)當載明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、國籍、職業(yè)、單位、住所和聯(lián)系方式，法人或者其他組織的姓名、住所和姓名，法定代表人或主要負責人的職務(wù)和聯(lián)系方式；（二）被告人的姓名、性別、工作單位、住所等情況，法人或者其他組織的名稱、住所等情況；（三）債權(quán)及其所依據(jù)的事實和理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所

根據(jù)《民法意見》第69條，脅迫是指一方通過物質(zhì)或精神上的脅迫，直接強迫另一方與另一方訂立合同。即行為人強迫對方違背真實意圖，損害公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)，或者威脅損害法人的榮譽、名譽和財產(chǎn)。重大誤解

根據(jù)《民法意見》第71條，重大誤解是指行為人對合同重要內(nèi)容的錯誤理解而訂立的合同。重大誤解大多是由于自身過錯、對行為性質(zhì)、對方當事人、標的物的種類、質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等合同內(nèi)容的錯誤理解，導致行為后果與自身含義相反。明顯不公平

根據(jù)《民法意見》第72條，明顯不公平是指合同中權(quán)利義務(wù)關(guān)系明顯不符合權(quán)利義務(wù)對等原則的合同。這是一方利用自己的優(yōu)勢或另一方的經(jīng)驗不足，使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反了民法基本原則的公平和等價賠償，并嚴重損害另一方當事人的利益的

第五十五條【撤銷權(quán)的消滅】有下列情形之一的，撤銷權(quán)應(yīng)當消滅：

（一）具有撤銷權(quán)的一方自知道或應(yīng)當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)未行使撤銷權(quán)有撤銷權(quán)的一方在知道撤銷原因后，明確表示或以自己的行為放棄撤銷權(quán)

，以保護勞動者或用人單位的合法權(quán)益，已簽訂的勞動合同終止協(xié)議，因重大誤解、欺詐、脅迫、表現(xiàn)公平等四個原因，可以向法院提起撤銷已終止勞動合同的訴訟。如果有任何法律問題，讀者可以咨詢律霸 online