勞動(dòng)合同終止后需要多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算期年。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按照本單位職工規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)法律規(guī)定,工人的月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前12個(gè)月工人的平均工資指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資
相關(guān)法律知識(shí)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工人在該單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年?!霸鹿べY”一詞如本文所述,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資
以上是我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同終止后是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)司法解釋勞動(dòng)合同。如果您仍想了解有關(guān)終止勞動(dòng)合同的報(bào)酬事宜,建議您及時(shí)咨詢相關(guān)律師或法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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