加蓋公章的勞動(dòng)合同是否具有法律效力?
只有人事部門(mén)蓋章的勞動(dòng)合同不具有法律效力
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同,并加蓋用人單位公章。人事部只是用人單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu),不具備獨(dú)立的主體資格,不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。因此,人事部印章對(duì)外不具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,公司公章或合同章應(yīng)加蓋
相關(guān)法律知識(shí)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第16條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,并在用人單位和員工簽署或蓋章《勞動(dòng)合同》文本后生效用人單位和員工各執(zhí)一份《勞動(dòng)合同》
閱讀本文后,您應(yīng)該知道《勞動(dòng)合同》中需要企業(yè)公章。因此,那些帶有人員印章的案件沒(méi)有法律效力,因此我們應(yīng)該對(duì)此有相應(yīng)的認(rèn)識(shí),這對(duì)工人來(lái)說(shuō)也是一件重要的事情。我希望你能很好地理解它。如果您有任何其他問(wèn)題,歡迎您在luba.com上咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師
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