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寧波
你不簽新的勞動合同嗎
如果雙方簽訂的勞動合同中有具體約定，且勞動者同意轉讓，則不存在問題。如果沒有，則可以拒絕
第三十五條用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和員工分別持有
如果用人單位和員工在勞動合同中達成一致，公司能否單方面調整工作崗位
，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調整勞動者的工作內容或崗位。如果雙方之間存在爭議，雇主應提供證據(jù)證明轉讓是完全合理的
在實踐中，法院似乎并不完全否認雇主轉讓職位的權利，但雇主應證明其轉讓職位權利的合理性。如果用人單位濫用調動崗位的權利（如將辦公室員工調到清潔、安保等崗位），也將被視為違法
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動生產(chǎn)任務的位置、性質、工作范圍、效果和質量指標。用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內容達成協(xié)議后，即具有法律約束力。因此，雇主單方面變更工作崗位屬于違約
但是，在合同期內有兩種情況，雇主可以變更工人的職位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于職工與企業(yè)因轉崗發(fā)生勞動爭議及其他相關問題的批復》的精神，用人單位可以在以下條件下對職工進行轉崗：一是在協(xié)商一致的前提下。簽訂勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要調整勞動者崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商不成，可以依照法定程序解除勞動合同。第二，如果員工培訓后不稱職，企業(yè)有權決定調整崗位
根據(jù)上述內容的相關回答，如果您與公司有勞動關系，可以在公司轉崗后簽訂新的勞動合同或不簽訂新的勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以拒絕轉崗。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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