如果勞動合同在試用期內(nèi)終止，是否需要補償。企業(yè)非法終止勞動合同需要支付賠償金。賠償金額是經(jīng)濟賠償金額的兩倍。在試用期內(nèi)，必須少于六個月。經(jīng)濟補償為半個月工資，補償金額為一個月工資

2。如果員工要求辭職，企業(yè)不需要支付補償金。如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以在不支付報酬的情況下終止勞動合同

4。勞動者在與企業(yè)解除勞動合同前與另一家公司簽訂勞動合同的，新簽訂的勞動合同為無效合同，給企業(yè)造成損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果新公司知道勞動者和企業(yè)沒有解除勞動關(guān)系，它也會與勞動者簽訂合同，公司還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律規(guī)定

勞動合同法第37條

工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

試用期內(nèi)，公司可以解除勞動合同，解除勞動合同時無需賠償。關(guān)鍵是看合同終止的方式和雙方簽訂的勞動合同的內(nèi)容。面對試用期終止勞動合同的具體補償要求，如果您想了解更多，可以與路霸在線律師一對一溝通