1如果工人出于主觀動(dòng)機(jī)而未向雇主解釋原因,并且沒有任何合法原因或其他不可抗拒的因素,則屬于“無法解釋的曠工”
2名員工因違法犯罪行為被公安拘留。這類員工的人身自由受主管部門的限制,主管部門不是“無故曠工”
相關(guān)法律依據(jù)
關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見,勞動(dòng)者人身自由受到限制期間,用人單位可以暫停履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同暫時(shí)中止履行期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。經(jīng)證明勞動(dòng)者人身自由受到錯(cuò)誤限制的,應(yīng)當(dāng)暫停勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中的損失,根據(jù)國家賠償法要求相關(guān)部門賠償
可以看出,員工被公安拘留后不上班,往往不是出于個(gè)人意愿,而是依法應(yīng)被視為中止勞動(dòng)合同,而不是曠工。當(dāng)然,在現(xiàn)實(shí)中,往往有許多特殊而復(fù)雜的情況。此時(shí),建議咨詢律師尋求幫助,法霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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