如果您未簽訂勞動合同，是否需要支付補償金

如果您未簽訂勞動合同超過一年，則視為您已簽訂無固定期限的勞動合同，此時您可以獲得補償?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第八十二條：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，自被錄用之日起滿一個月不滿一年的，應當在一個月的“寬限期”內每月向勞動者支付兩倍的工資，如果雇主因雇員未簽署書面勞動合同而終止勞動合同，雇主不得支付經濟補償。用人單位因勞動者超過一個月未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位必須依法支付經濟補償金

如果雙方簽訂勞動合同，用人單位將承擔員工在任何時候終止勞動關系的風險而不違反合同或承擔任何賠償責任

根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工應提前30天書面通知用人單位，否則視為非法終止勞動合同。給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且不需要承擔違約責任或賠償，單位將承擔商業(yè)秘密無法保護的風險

第23條，《勞動合同法》第24條和第90條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定保護用人單位商業(yè)秘密和知識產權的條款；對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。但是，如果雙方沒有簽訂勞動合同，沒有約定保密條款或保密協(xié)議，沒有明確保密范圍和法律責任，用人單位很難證明哪些是商業(yè)秘密。勞動者與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)禁止規(guī)定，在與用人單位有競爭關系的其他用人單位工作的，不承擔違約責任，非常不利于企業(yè)發(fā)展的

將承擔訂立無固定期限勞動合同的風險

勞動合同法第14條第3款規(guī)定，如果用人單位自合同簽訂之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同聘用時，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。換言之，《勞動合同法》實施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，以上即為相關答復。一般情況下，如果我們沒有與公司簽訂勞動合同，但期限已過一年，我們無法進行補償，因為此時將被視為我們簽訂了無限期勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師