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寧波
沒有簽訂勞動合同的最高報酬是什么意思
關(guān)于未簽訂勞動合同的補(bǔ)償金，法律規(guī)定，單位從第二個月起向勞動者支付雙倍工資，但最高是支付11個月的雙倍工資?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。換言之，《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。在一個月的“寬限期”內(nèi)，未簽署的勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主因雇員未簽署書面勞動合同而終止勞動合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位因員工未簽訂書面勞動合同超過一個月而終止勞動合同，則用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
基于上述情況，副編輯安排未簽訂勞動合同最高補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容?？梢钥闯?，法律規(guī)定單位從第二個月起支付雙倍工資給工人，但最高支付雙倍工資11個月。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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