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寧波
勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪些限制
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同的具體期限由勞資雙方協(xié)商確定
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立固定期限勞動(dòng)合同第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不確定的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同
上述知識(shí)是對(duì)“勞動(dòng)合同簽訂期限有何限制”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體簽訂期限由勞資雙方協(xié)商確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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