為了保護(hù)婦女的勞動權(quán)利，法律明確規(guī)定了對婦女勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是對女工生理機能的變化，在懷孕、分娩、哺乳期間對女工給予特殊保護(hù)。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除非嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的；同時，因與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，被依法追究刑事責(zé)任等法律情形，用人單位不得解除勞動合同。此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視對女職工懷孕,分娩,哺乳期間的特殊保護(hù),，《勞動合同法》第45條還規(guī)定，勞動合同期滿，出現(xiàn)本法第42條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。如果單位不與員工續(xù)簽合同，原勞動合同將自動延長至哺乳期屆滿。工資將按照原勞動合同執(zhí)行，員工仍可享受“三期”特殊待遇中國法律規(guī)定產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，但在實踐中，應(yīng)分兩種情況討論：

（一）如果雇主沒有為女雇員支付生育保險，女雇員在產(chǎn)假期間的待遇為：

1。生育津貼

2。生殖醫(yī)療費用

3。計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用

4。國家規(guī)定的其他費用上述費用由社會保障基金支付

（二）用人單位未為女職工繳納生育保險的，由用人單位在女職工產(chǎn)假期間支付工資。此處的工資包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，為女員工休產(chǎn)假前的月薪標(biāo)準(zhǔn)。此外，女性員工還可以要求用人單位報銷孕期醫(yī)療費用和患病生育手術(shù)費用

上述關(guān)于女性在合同到期時懷孕的法律法規(guī)特別明確。《勞動合同法》明確規(guī)定，女性合同在懷孕期間到期。未發(fā)生重大事故的，單位不得辭退女職工，并將合同期限延長至哺乳期滿。除原工資、津貼等福利外，女職工在產(chǎn)假期間還可享受各種保障性醫(yī)療費用和與生育有關(guān)的津貼。已繳納生育保險的，由社會保障基金繳納；未繳納的，可以要求單位繳納。可見,我國法律的有關(guān)規(guī)定還很完善。只有女性員工更好地了解法律，她們才能不受雇主的操縱，更好地維護(hù)自己的權(quán)益

以上就是相關(guān)答案。即使我們在公司工作，且勞動期限已過，女性員工懷孕時也不允許終止勞動合同。我們需要讓女員工工作到休完產(chǎn)假。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師