如果公司因身體原因終止勞動(dòng)合同，您能否獲得補(bǔ)償

如果證明在試用期內(nèi)由于工人的身體原因不符合雇傭條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以依法終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作

（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，有下列情形之一的，按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱(chēng)平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。職工自愿解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按解除勞動(dòng)合同的原因分類(lèi)，職工解除勞動(dòng)合同可分為強(qiáng)制解除和主動(dòng)解除。強(qiáng)制終止是指用人單位有合法情形損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的勞動(dòng)合同終止；主動(dòng)終止是指員工出于個(gè)人原因選擇離開(kāi)。如果一名工人被迫終止勞動(dòng)合同，他將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果他因其他工人自己的原因離開(kāi)，除非雇主同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在這種情況下，法律沒(méi)有規(guī)定，如果工人自愿終止勞動(dòng)合同，也應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因身體原因被公司終止勞動(dòng)合同的人可以要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償，具體賠償金額需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步確定。我不知道公司因身體原因終止勞動(dòng)合同后我能得到多少補(bǔ)償。您可以向luba.com的律師咨詢(xún)?cè)斍?/p>