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寧波
勞動合同糾紛的證據是什么？被單位解聘時如何提供證據
1、 勞動合同糾紛的證據是什么（一）證明當事人主體資格的證據。如果當事人是自然人，他/她應提交身份證件，如身份證或戶口簿。當事人為法人或者其他組織的，應當提交工商登記機關核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》或者《工商登記表》、《企業(yè)法人登記證》等主體登記材料，等
（三）發(fā)生勞動爭議的，如果因雇主的決定，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等，而發(fā)生勞動爭議，雇主應承擔舉證責任（四）如果有具體要求，應提交索賠金額的計算清單。單位辭退證據如何提供因辭退、除名、辭退員工引起的勞動爭議的證據范圍：
（一）企業(yè)辭退、除名、辭退員工的決定通知
（二）對根據企業(yè)內部規(guī)章制度受到處罰的人員提供相應的規(guī)章制度
（3）員工違反法律法規(guī)的相關證據材料
（4）員工的工資、獎金和收入
（五）涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據、服務期限等勞動關系證明；例如，雙方簽訂的勞動合同和雇傭關系證明，如果勞動合同未簽訂，則應提供工作開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或負責人身份證明等
基于上述介紹，在勞動爭議案件中，用人單位應承擔相應的舉證責任。相信通過閱讀以上介紹，您將對勞動合同糾紛證據的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案
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