案件簡介：

周先生是一家進出口公司的老員工。他在公司工作超過20年，并與公司簽訂了有固定期限或無固定期限的勞動合同。近年來，進出口公司的營業(yè)利潤逐年下降，最近出現(xiàn)了巨額虧損。為了加強經(jīng)營管理，減少資產(chǎn)損失，進出口公司的投資者一家股份制公司決定對進出口公司的資產(chǎn)進行重組，并移交全部資產(chǎn)，進出口公司的業(yè)務(wù)和員工轉(zhuǎn)給股份公司下屬的經(jīng)營公司。經(jīng)營公司接管后，對進出口公司的資產(chǎn)進行清算、審計、評估和備案，并辦理進出口公司工商注銷手續(xù)；進出口公司員工已確定繼續(xù)履行原勞動合同的原則，部分需要調(diào)整崗位的員工在公司資產(chǎn)重組后進行了重新安排，周先生對經(jīng)營公司安排的崗位不滿意，以原進出口公司主體被撤銷為由，要求原進出口公司上級股份公司解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。股份公司表示，原來的進出口公司沒有終止周先生的勞動關(guān)系，現(xiàn)在運營公司已經(jīng)安排周先生的新工作，周先生原來的勞動合同已經(jīng)繼續(xù)履行。因此，周先生要求支付終止合同的經(jīng)濟補償金的請求沒有依據(jù)，周先生的請求被拒絕。周先生拒絕接受股份公司的理由。如果談判失敗,，周先生立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

本案爭議的焦點是周先生是否可以要求股份公司支付終止合同的經(jīng)濟賠償

那么，企業(yè)資產(chǎn)重組是否屬于《關(guān)于實施《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知》規(guī)定：“轉(zhuǎn)制，用人單位的改制和資產(chǎn)重組應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進行，按照第二十四條規(guī)定的原則進行，經(jīng)改制、改制或資產(chǎn)重組后，用人單位可以繼續(xù)履行勞動合同；勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以變更或者終止勞動合同；如果雙方另有約定，應(yīng)以其約定為準(zhǔn)。根據(jù)上述規(guī)定，“用人單位的改制、重組和資產(chǎn)重組”符合“用人單位合并、分立”的原則，合并、分立后的勞動合同繼續(xù)由用人單位履行"上海市勞動合同條例"第二十四條規(guī)定。上述規(guī)定中的“用人單位合并、分立、改制、重組、資產(chǎn)重組”明顯不屬于《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定的“用人單位破產(chǎn)、解散或撤銷”的范疇；從立法意圖的角度來看，兩者之間不應(yīng)存在概念上的重疊。因此，企業(yè)資產(chǎn)重組不屬于“雇主破產(chǎn)、解散或撤銷”的情形。雙方之間的勞動合同在資產(chǎn)重組后繼續(xù)由用人單位履行

那么，根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同是否可以在企業(yè)資產(chǎn)重組中終止

“業(yè)主的合并、分立、改造、重組、資產(chǎn)重組等“，勞動合同當(dāng)事人可以變更或者解除勞動合同。但是，在上述情況下，勞動合同的變更或終止必須滿足兩個條件之一：雙方協(xié)商一致或另有約定。即在上述情況下，勞動合同的變更或終止必須經(jīng)雙方同意，不包括勞動合同任何一方因“用人單位合并、分立、改制、重組、資產(chǎn)重組等”而單方面變更或終止勞動合同的情況

在這種情況下，資產(chǎn)重組后的經(jīng)營公司繼續(xù)依法履行進出口公司與周先生之間的原勞動合同并非不當(dāng)。周先生以與進出口公司的勞動合同自然終止為由，要求股份公司支付合同終止的經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定中沒有依據(jù)，而且主體在付款申請中出錯，因此他的上訴請求自然無法得到支持。周先生如需變更或解除勞動合同，應(yīng)協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商無其他約定事項的，原勞動合同仍然有效，雙方根據(jù)上述介紹繼續(xù)履行原勞動合同，資產(chǎn)重組后勞動合同是否可以依法終止，應(yīng)根據(jù)實際情況確定。相信通過閱讀以上介紹，您將對資產(chǎn)重組和勞動合同終止的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案