解除勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部部門能否與員工解除勞動(dòng)合同

訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部部門的撤銷是勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況的重大變化。由于沒有下屬部門，勞動(dòng)合同無法履行。但是，在這種情況下，要終止勞動(dòng)合同，必須與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如果無法達(dá)成協(xié)議，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。

<《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，如果因客觀條件發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者按照本規(guī)定支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同，許多單位認(rèn)為,部門撤銷造成的崗位流失,應(yīng)是客觀形勢(shì)的重大變化。企業(yè)不僅可以轉(zhuǎn)崗，還可以解除合同。這種理解正確嗎？根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條款說明的規(guī)定，所謂“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等，排除“用人單位處于破產(chǎn)邊緣，在法律整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的”?？梢钥闯?，客觀情況應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定，部門的撤銷可以根據(jù)撤銷原因進(jìn)行界定，如企業(yè)合并、分立等。這種情況不是企業(yè)主觀原因造成的，是客觀情況；如果管理層決定單方面取消該部門，則應(yīng)將其理解為“企業(yè)獨(dú)立管理”類別，而不是客觀情況。

基于上述介紹，本單位內(nèi)部部門的撤銷和合并不能作為終止合同的正常理由。我相信通過閱讀上述介紹，您對(duì)單位內(nèi)部部門解除合同后解除合同的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，他們將幫助您專業(yè)地回答