《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務(wù)期滿。本規(guī)定是對勞動者在勞動合同期滿后辭職的限制性規(guī)定，是對用人單位預(yù)期利益的保護(hù)。因此，是否將勞動合同延長至服務(wù)期屆滿是雇主的權(quán)利而不是義務(wù)

如何在勞動合同中約定服務(wù)期

關(guān)于在合同中約定服務(wù)期的問題，有幾點需要提醒您：

1。從合同雙方權(quán)利義務(wù)平等的原則出發(fā)，既然您同意對方的服務(wù)期限和義務(wù)，他就應(yīng)該享有平等的權(quán)利。在這個問題上，有兩種觀點。一是在工人遵守服務(wù)期規(guī)定的期限內(nèi)，雇主應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償，例如每年服務(wù)一年的一定數(shù)額的特別津貼。在實踐中，我也看到這實際上是一個有用的雇主在服務(wù)期間給予的特別津貼。例如，上海市閘北區(qū)的一所中學(xué)規(guī)定，招聘教師的服務(wù)期為5年。提前轉(zhuǎn)崗的，每年提前補償3000元；同時規(guī)定學(xué)校每年給予3000元的特殊津貼。這種完全等價的情況比較少見。應(yīng)該說是合情合理的,可以征服人心。當(dāng)然，作為一個企業(yè)，它可能會增加很多成本。另一種觀點認(rèn)為，關(guān)于雇主資助的招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的服務(wù)期和補償?shù)囊?guī)定，是因為上述三件事可以看出雇主已經(jīng)履行了義務(wù)，工人已經(jīng)享有了權(quán)利。因此，在規(guī)定服務(wù)期限時，雇主不必承擔(dān)其他義務(wù)。上述兩種解釋是合理的。作為雇主，通常使用第二個。服務(wù)年限。由于條例沒有規(guī)定服務(wù)期的長短（并且有試用期的規(guī)定），理論上，只要雙方達(dá)成協(xié)議，服務(wù)期可以盡可能長，也可以盡可能短。首先，《條例》第五條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！保瑮l例和相關(guān)規(guī)定已經(jīng)明確，但勞動關(guān)系屬于民事關(guān)系的范疇，因此，不得違反“明顯不公平”原則?！懊黠@不公平”意味著非常明顯的公平、正義和理性的喪失。例如,有一個單位規(guī)定,參加本單位資助培訓(xùn)并取得高級職稱的人員,必須在本單位再任職20年。違反規(guī)定的，賠償20萬元；具有中級職稱滿10年的，違規(guī)賠償10萬元。這樣的規(guī)定“顯然不公平”。這個單位有一名45歲的員工，總共花了2000元的培訓(xùn)費和考試費。因此，他不得不在部隊再服務(wù)20年。這不是買賣契約嗎？他以該條款“明顯不公平”為由申請仲裁，但仲裁委員會裁定該條款無效

如果勞動合同到期但服務(wù)期尚未到，則合同不能終止。勞動合同期滿后，雙方應(yīng)解除合同，并可協(xié)商解決。具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。這方面還有其他問題，或者實際情況更為復(fù)雜。如果您需要找律師幫助，可以在線咨詢律師