1、 違反《員工手冊》是否可以終止勞動(dòng)合同案例：賴是一家大型連鎖超市公司運(yùn)營部總經(jīng)理

2010年9月，賴組織了一次營銷會(huì)議。當(dāng)晚晚飯后，包括賴昌星在內(nèi)的大約20人去KTV唱歌，花了2160元喝酒。2010年11月3日，在賴的批準(zhǔn)下，這筆錢由所有商店分?jǐn)偤蛨?bào)銷，公司決定單方面終止勞動(dòng)合同，理由是賴嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》和《禁止酒精和藥物濫用備忘錄》的規(guī)定。

禁止酒精和藥物濫用備忘錄規(guī)定：“在公司在工作場所和工作時(shí)間以外組織的活動(dòng)或聚會(huì)期間，。。。本公司不鼓勵(lì)飲用酒精飲料，也不承擔(dān)飲用此類酒精飲料的費(fèi)用。遵守酒精和藥物濫用政策是決定續(xù)聘員工的一個(gè)條件“

賴不接受公司終止合同的決定

解釋：法院認(rèn)為，在本案中，《員工手冊》和《禁止酗酒和吸毒備忘錄》規(guī)定了終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，涉及職工切身利益的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者全體職工和其他民主程序討論。但公司制定的政策尚未依法通過民主程序，不能作為依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)

白皮書：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施五年來，訴訟反映的問題之一是企業(yè)內(nèi)部制度不規(guī)范，規(guī)章制度的制定未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，也未向職工公開；一些企業(yè)為了減少損失和避免糾紛，在規(guī)章制度中做出了有利的規(guī)定。用人單位可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法賦予企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，遠(yuǎn)小于單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。立法嚴(yán)格限制企業(yè)和工人終止勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)工人的勞動(dòng)權(quán)利。以下是《勞動(dòng)法》的規(guī)定：

1。合同終止：《勞動(dòng)法》第二十三條：勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。合同的終止可視為合同終止的一種特殊情況。協(xié)商一致終止：勞動(dòng)法第24條，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以終止勞動(dòng)合同。法定終止條件的終止：《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

5。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

7。被依法追究刑事責(zé)任

8。勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑罰（包括緩刑、免予刑事處罰）的人員。

勞動(dòng)法第二十五條“依法追究刑事責(zé)任”的情形包括勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處罰、免予起訴、有期徒刑、，終身監(jiān)禁和死刑。此外，該條第28條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的情形：工人因涉嫌違法犯罪而被有關(guān)當(dāng)局拘留、拘留或逮捕“是否可以因違反《員工手冊》而終止勞動(dòng)合同“。是否可以因違反《員工手冊》而終止勞動(dòng)合同，取決于《員工手冊》是否已由員工大會(huì)或全體員工討論和批準(zhǔn)。經(jīng)討論批準(zhǔn)后，合同可以終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢