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寧波
員工離職公司應(yīng)該給予補(bǔ)償金嗎
可就在今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,仲裁委也支持了小王的請求。對此公司認(rèn)為,其已經(jīng)在每個(gè)月工資中以保密費(fèi)的形式支付了作為競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償,小王要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪?而且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費(fèi),就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競業(yè)限制義務(wù),故訴至浙江省嘉興市秀洲區(qū)人民法院要求撤銷仲裁裁決。
那么,是不是保密費(fèi)就是競業(yè)限制補(bǔ)償金?支付了保密費(fèi)就不用再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金了呢?對此,法院審理后認(rèn)定,保密費(fèi)不是競業(yè)限制的補(bǔ)償金,二者并不矛盾,據(jù)此判令公司按照小王離職前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照合同約定補(bǔ)償兩年。
法官庭后指出,保密費(fèi)屬于用人單位和勞動(dòng)者之間的約定條款,可以支付,也可以不支付。而競業(yè)限制約定是對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制,法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期間發(fā)放的,競業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放。
本案中,小王在職期間,公司向其支付的保密費(fèi)不是競業(yè)限制的補(bǔ)償金,公司如果要小王履行約定的競業(yè)限制義務(wù),就需要向其另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,法院作出了如上判決。
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