懷孕單位不能終止勞動(dòng)合同嗎

不一定

在實(shí)踐中，如果女性員工在“第三期”有六種情況，則取決于公司的規(guī)章制度是否制定，制定程序是否合法

（懷孕、產(chǎn)假、哺乳期），如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要通知勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題“沒有通過談判終止協(xié)議"

協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要雙方同意，如果協(xié)商不成，將給用人單位留下很大的法律隱患，沒有文字證明，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能省事。必須就協(xié)商解除勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議，明確雙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，確定協(xié)商的成年人，以防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后難以提供證據(jù)的情況。

2.協(xié)議規(guī)定了勞動(dòng)合同的類型r合同解除

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂終止協(xié)議時(shí)，必須在協(xié)議中說明解除勞動(dòng)合同是正當(dāng)?shù)挠善髽I(yè)和員工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上終止，這樣可以防止員工說談判的終止是企業(yè)的單方面終止，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任協(xié)商終止合同應(yīng)在協(xié)議中明確合同

，由于協(xié)商終止合同的建議不同，終止合同的法律后果也不同，因此，澄清實(shí)驗(yàn)室是否終止合同非常重要或合同是企業(yè)或員工在終止協(xié)議中提出的，涉及企業(yè)是否必須為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以終止勞動(dòng)合同

4.該協(xié)議規(guī)定了員工在勞動(dòng)合同終止后的義務(wù)

，主要包括es：（1）移交工作；（2）終止工作；（3）歸還財(cái)產(chǎn)；（4）還本付息；（5）應(yīng)付工資和報(bào)酬；（6）商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)業(yè)禁止

懷孕后，本單位不得終止勞動(dòng)合同，如果員工不遵守相關(guān)規(guī)定，侵犯公司權(quán)益，本公司也有權(quán)解雇員工。但是，當(dāng)女性員工懷孕時(shí)被單位非法解聘的，也可以通過法律途徑保護(hù)自己的權(quán)利，找專業(yè)律師幫助自己