勞動合同違約金的法律特征是什么

勞動合同法對違約金有以下規(guī)定：

1。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或《保密協(xié)議》，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，如果雇主違反《勞動合同法》的規(guī)定，并在勞動合同中同意雇員在其他情況下應(yīng)承擔(dān)違約金，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金，用人單位向勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，屬于《勞動合同法》第22條無效條款，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當承擔(dān)違約金第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定勞動報酬的數(shù)額，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可以約定違約金的情況如下：

I.如果勞動合同中約定了服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期限終止合同，并且

應(yīng)當向用人單位支付違約金

根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，約定的違約金還需要滿足先決條件。首先，雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用，并進行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)。本條規(guī)定的培訓(xùn)必須是特殊培訓(xùn)，即用人單位專門花一定的資金派遣特定的工人進行培訓(xùn)，這與普通的入職培訓(xùn)不同。后者的目的是使工人基本適應(yīng)本單位的基本生產(chǎn)要求，如崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、老松安全培訓(xùn)等，支付的違約金不得高于服務(wù)期未付部分分攤的培訓(xùn)費用。如果違反競業(yè)限制，可以約定違約金

在這種情況下，違約金的金額沒有限制，但根據(jù)《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他對雇主負有保密義務(wù)的人員

III.雇主向雇員支付違約金的協(xié)議

從上述規(guī)定可以看出，法律限制雇員向雇主支付違約金，但不限制雇主向雇員支付違約賠償金。因此，如果勞資雙方同意用人單位向員工支付違約金，則本協(xié)議有效

勞動合同違約金的法律特征是什么如果勞動合同中存在違約金，我們必須仔細查看其違約條款，今后工作中不得違反有關(guān)規(guī)定，以免被罰款。如果您不清楚勞動合同違約金的法律特征，歡迎您在luba.com上找到在線律師幫助您