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寧波
合同和勞動合同有什么區(qū)別
《企業(yè)法》將合同分為企業(yè)外部合同和企業(yè)內部合同，其中企業(yè)外部合同又可稱為企業(yè)合同管理合同。在合同中，合同雙方分別為企業(yè)財產的所有者和經營者，合同內容以企業(yè)財產所有權和經營權的分離為核心；在勞動合同中，當事人分別為企業(yè)和職工，合同內容以勞動所有權與使用權的分離為核心
2。內部合同與勞動合同的區(qū)別：（1）合同目的不同。企業(yè)內部合同的目的是實行責任制，完成生產任務，創(chuàng)造企業(yè)利益，勞動合同的目的主要是建立勞動關系。（2） 合同的內容不同。企業(yè)內部合同以管理責任制為主要內容，勞動合同以勞動權利和勞動義務為內容。（3） 合同一方的工人在合同中具有不同的身份。在企業(yè)內部合同中，承包人作為勞動者，是企業(yè)承包經營范圍內生產經營的組織者和管理者。在勞動合同中，作為勞動者，勞動者只是勞動者，在勞動過程中受到管理。（4） 一方的工人在合同中有不同的責任。在企業(yè)內部合同中，勞動者作為承包人，對承包的生產經營成果負責。在勞動合同中，勞動者作為勞動者，只對其承擔的生產經營任務負責。（5） 合同一方勞動者的勞動報酬收入性質不同。在企業(yè)內部合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入具有生產經營收入和勞動報酬的雙重性質。在勞動合同中，作為員工，勞動者取得的收入僅具有勞動報酬性質
以上為lyba.com編制的數據。勞動合同的補償不僅是對半途而廢的勞動者的補償，也是解除勞動合同的責任。同樣，對員工的經濟補償也不是無限的，上限的存在也有助于減輕企業(yè)的負擔。如果您有其他問題，請在線咨詢
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