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寧波
如果雇主在勞動合同到期時不通知續(xù)簽怎么辦
當(dāng)勞動合同到期時，雇主不通知續(xù)簽合同，盡管中國勞動法要求雇主和雇員必須簽訂勞動合同（勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！保p方勞動關(guān)系的建立不以勞動合同的簽訂為前提，而是以用人單位的就業(yè)事實(shí)為依據(jù)，即即使用人單位沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實(shí)際工作，雙方仍然是平等的建立勞動關(guān)系（《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自受雇之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。”）
當(dāng)勞動事實(shí)達(dá)到一年時，視為雙方同時簽訂了無固定期限的勞動合同
為促進(jìn)用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位不履行勞動合同的諸多法律責(zé)任禁止與員工簽訂勞動合同。例如，如果雇主未能與員工簽訂書面勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資；另一個例子是：如果雇主未與員工簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向員工支付兩倍的工資雇員自受雇之日起一年內(nèi)，視為雇主與雇員已簽訂無固定期限勞動合同。綜上所述，如果雇員仍在雇主工作，雇主不與雇員續(xù)簽勞動合同，則可能導(dǎo)致兩種法律責(zé)任理由：支付雙倍工資并與員工簽訂無期限合同在實(shí)踐中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中是不同的。例如，支付雙倍工資的起始時間是相關(guān)答案。如果勞動合同到期，員工繼續(xù)在公司工作，但合同未續(xù)簽的，可以要求公司簽訂勞動合同。如果公司拒絕，可以要求公司賠償員工雙倍工資。如果勞動合同未簽訂超過一年，則視為已簽訂無固定期限的勞動合同。如果如有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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