勞動(dòng)合同可以不經(jīng)備案補(bǔ)充嗎？

勞動(dòng)合同不強(qiáng)制備案，也沒(méi)有明確的法律規(guī)定。但是，大多數(shù)地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求在30天內(nèi)簽署勞動(dòng)合同備案。勞動(dòng)合同未及時(shí)備案的，可以補(bǔ)辦。業(yè)主應(yīng)發(fā)布未及時(shí)提交的情況說(shuō)明，根據(jù)《關(guān)于2006年建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》第4條規(guī)定：用人單位新招用員工或與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用或者勞動(dòng)合同續(xù)簽之日起30日內(nèi)提出勞動(dòng)用工申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后7日內(nèi)制作勞動(dòng)用工記錄

未解除勞動(dòng)關(guān)系備案的，與勞動(dòng)用工備案相對(duì)應(yīng)的

，用人單位終止或者終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交員工檔案，核實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“辭退備案”。解雇申請(qǐng)是雇主的義務(wù)。用人單位未及時(shí)處理，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

解除勞動(dòng)關(guān)系記錄需要哪些資料

1。加蓋辭退申請(qǐng)單位公章的解除勞動(dòng)合同人員登記表

2、解除和終止勞動(dòng)合同報(bào)告

3、員工個(gè)人檔案

4。個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，員工個(gè)人檔案應(yīng)包含單位簽署的辭職信原件或復(fù)印件，復(fù)印件加蓋單位公章

5。未申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)的人員無(wú)需現(xiàn)場(chǎng)備案

勞動(dòng)合同備案后自行離職會(huì)產(chǎn)生什么影響

勞動(dòng)合同簽訂后自行離職。勞動(dòng)者無(wú)非法解除勞動(dòng)合同依據(jù)的，用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任如果雇員的離職給雇主造成了一定的損失，雇主可以從雇員的工資中扣除部分工資作為一定的補(bǔ)償法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

當(dāng)單位未記錄勞動(dòng)合同時(shí)，工人不應(yīng)堅(jiān)持。只要?jiǎng)趧?dòng)合同生效，就可以生效。你不太清楚缺乏勞動(dòng)合同備案的具體影響。您應(yīng)該在luba.com上咨詢專業(yè)律師