處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有哪些?

目前，處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有：

(1)《勞動(dòng)法》。

(2)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))。

(3)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。

(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào))。

(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))。

(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號(hào))。

職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理?

原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))第11條：“……對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992]45號(hào)《復(fù)函》重申了以上意見。

企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對(duì)逾期不歸者進(jìn)行處理?

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))的規(guī)定，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。企業(yè)對(duì)停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計(jì)[1983]61號(hào)文件第6條和勞辦發(fā)[1994]48號(hào)《復(fù)函》的規(guī)定做自動(dòng)離職處理。

自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇?

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號(hào))規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》(勞人計(jì)[1983]12號(hào))之前，是沒有辭職生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的，此后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過6個(gè)月的工資;回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過12個(gè)月的工資。這種辭職費(fèi)也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看，離職是對(duì)干部而言，辭職是對(duì)工人而言，但從后來的規(guī)定看，界限越來越模糊。實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，這兩種政策規(guī)定運(yùn)用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。

職工擅自離職后企業(yè)懲罰其家屬如何處理?

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦字[1993]68號(hào))和原勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1994]304號(hào)《復(fù)函》的規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其在本單位的家屬采取辭退、限期調(diào)離、停發(fā)待遇、停止工作等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。對(duì)企業(yè)的這種做法應(yīng)予以制止和糾正。