勞動(dòng)合同一般簽訂多少年

I.勞動(dòng)合同的類型

勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一般來說，雇主和雇員約定的勞動(dòng)合同期限一般為一年或三年。

無期限勞動(dòng)合同是指雇主和雇員之間沒有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。與定期合同相比，定期合同與定期勞動(dòng)合同最大的區(qū)別在于，勞動(dòng)合同的履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。在下列四種情況下，雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限勞動(dòng)合同

1。該雇員已在雇主連續(xù)工作十年

2。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年

3。連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同

4。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同。試用期包括勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無論何種情況，用人單位都同意試用期為六個(gè)月

，換句話說，無論勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同期限是一年，還是三年或五年，如果約定了試用期，則勞動(dòng)合同期限的前一個(gè)期限（例如，可以是三天、五天或一周，可以是一個(gè)月或兩個(gè)月）為試用期，試用期包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)。無論勞動(dòng)合同是否在試用期后訂立，都不得單獨(dú)約定試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

目前，一般勞動(dòng)合同采用固定期限勞動(dòng)合同的方式，由用人單位和勞動(dòng)者共同約定。一般期限為一年或三年，沒有固定期限勞動(dòng)合同的情況很少。當(dāng)然，如果您的情況更復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢