集體勞動(dòng)合同的簽訂程序是什么？

1。產(chǎn)生談判代表

參加集體談判的雙方代表人數(shù)應(yīng)相等，每方至少3人，每方應(yīng)確定一名首席代表。用人單位工會(huì)主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工和企業(yè)的首席代表；因故不能履行的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托代表。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。設(shè)立女職工委員會(huì)或者有一定比例女職工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在職工代表中至少有一名女職工代表。業(yè)主代表由業(yè)主確定。未建立工會(huì)組織的用人單位，職工代表由企業(yè)所在地工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)，民主選舉，經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意選舉產(chǎn)生，首席代表由全體代表選舉產(chǎn)生。代表因故不能履行職務(wù)超過(guò)半年的，視為自愿放棄代表資格，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)選舉新的代表并通知對(duì)方。提議和回應(yīng)

如果一方要求簽署集體協(xié)議，另一方應(yīng)在20天內(nèi)以書(shū)面形式作出回應(yīng)，然后商定談判的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和相關(guān)事宜

關(guān)于集體協(xié)議的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)信息和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。談判的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)60天。如果集體協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議或出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)的情況，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，協(xié)商可以中止。暫停期限以及下次談判的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容應(yīng)由雙方商定。經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)

雙方代表商定的集體協(xié)議草案或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議，在職工代表大會(huì)或全體職工討論草案時(shí)，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論

集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。雙方首席代表簽字

6。報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查

用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起10日內(nèi)，將正式合同一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)審查。用人單位工會(huì)應(yīng)同時(shí)向當(dāng)?shù)厣弦患?jí)工會(huì)提交正式合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)審查提交的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同下列內(nèi)容的合法性>：雙方主體資格是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章；集體合同或特殊合同的內(nèi)容是否與國(guó)家法律法規(guī)相沖突。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)

將集體合同的審查意見(jiàn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；15日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同生效；提出書(shū)面異議的，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論批準(zhǔn)后，由締約各方協(xié)商、修改或者說(shuō)明，重新提交。地方工會(huì)或者工會(huì)對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)

簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

1。集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)以集體協(xié)商為基礎(chǔ)。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表就簽訂集體合同進(jìn)行的協(xié)商。集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由雙方共同商定。在不違反相關(guān)保密規(guī)定、不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的信息或資料

3。集體合同的期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。當(dāng)簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同的任何一方均可要求變更或終止集體合同。當(dāng)一方提出變更、修改或終止集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，雙方應(yīng)在七天內(nèi)協(xié)商。

簽訂集體勞動(dòng)合同的好處

（1）集體勞動(dòng)合同可以促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，改善職工的生活和福利條件。集體合同圍繞企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期目標(biāo)，規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃，規(guī)定了企業(yè)在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上改善職工生活和福利的計(jì)劃和措施，這不僅使企業(yè)與勞動(dòng)者建立起相互依賴(lài)、相互合作的密切關(guān)系，也促進(jìn)了雙方在平等、相互制約的基礎(chǔ)上自覺(jué)地相互監(jiān)督。員工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃，能夠努力完成或超越生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，員工的生活和福利待遇也會(huì)得到提高。集體合同體現(xiàn)了國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，使廣大職工認(rèn)識(shí)到只有搞好生產(chǎn)才能改善生活，這將極大地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性。（2）集體勞動(dòng)合同能夠更好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。它是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶。各種術(shù)語(yǔ)的討論，holdi