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寧波
如果單位要求終止勞動合同，是否有權(quán)拒絕簽字
。如果公司堅持這樣做，可以申請勞動仲裁索賠經(jīng)濟補償
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利
經(jīng)濟補償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，按照一定標準一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償
以上就是相關(guān)答案。單位單方面提出勞動合同的，勞動者應(yīng)當堅決拒絕。如果公司被強迫，工人可以申請勞動仲裁以保護自己，并申請經(jīng)濟補償。一般來說，他們不能呆在這樣的公司里。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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