三年勞動合同項下的解雇補(bǔ)償

一年工作將獲得一個月的工齡補(bǔ)償（根據(jù)解雇前12個月的平均工資計算）。此外，如果公司沒有提前一個月以書面形式通知你，它會再支付你一個月的工資，其他人也不會得到任何補(bǔ)償。只有在沒有勞動合同的情況下方可獲得雙倍勞動報酬

勞動合同法第40條規(guī)定的下列情形之一：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)勞動者的平均工資

根據(jù)您被辭退的原因，報酬不同：

1。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者額外一個月的工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

2。用人單位辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

三年勞動合同有解雇補(bǔ)償?shù)?。此報酬是根?jù)您在公司的工作時間計算的。如果你工作一年，你將得到一個月工資的補(bǔ)償。如果你工作兩年，你將得到兩年工資的補(bǔ)償。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師