如果原員工在終止勞動合同后支付懷孕補償金

<《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（I）雇員因公患病或受傷，在

（2）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作。

（III）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

<勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有勞動合同關(guān)系的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同有下列情形之一的：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動者解除勞動合同的情形

勞動法第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，這是雇員單方面終止合同的權(quán)利。只要構(gòu)成上述條件，無需獲得業(yè)主的同意。因此，如果員工提前終止合同，他是在行使辭職權(quán)，不承擔(dān)違約責(zé)任，不存在違約金的問題。我們應(yīng)該注意以下情況：第一，如果員工違反“提前30天書面通知雇主“而用人單位要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，法院可以依法予以支持，因為這一規(guī)定不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院不予支持。

第二，用人單位與勞動者對服務(wù)期限有特別約定，勞動者違反約定提前解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，因為勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)（《勞動法》第17條第2款）。但是，如果勞動合同約定的違約金過高，人民法院可以根據(jù)公平原則進行調(diào)整。需要注意的是，法院一般不應(yīng)主動調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)提出請求或抗辯。第三，雇主與雇員簽訂勞動合同，條件是提供住房和汽車等特殊待遇，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動爭議案件受理勞動合同終止后因返還房屋、汽車發(fā)生的爭議，并充分尊重雙方在用人單位解除勞動合同的具體審判中達成的勞動合同協(xié)議

如果用人單位解除勞動合同的決定未送達員工，或無法送達時未以公告或通知的形式予以公布，該決定對員工不具有約束力。如果雇員要求撤銷該決定，法院應(yīng)撤銷該決定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任，但對于決定通知或書面通知

應(yīng)注意的是，雇主終止勞動合同的決定被撤銷后，應(yīng)按照雇員的原始工資標(biāo)準(zhǔn)賠償雇員的損失；如果訴訟期勞動合同期限到期，人民法院可根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下令一次性支付員工自勞動合同期滿之日至判決之日的必要生活費。以上是lyba.com編輯對這一知識的詳細介紹。如果你在合同終止后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，你需要做出一定的補償，并繼續(xù)支付一定的工資和福利。因此，您應(yīng)該更多地了解這方面的知識，以保護您的合法權(quán)益。我希望您能幫助您